江西省广昌县2024年事业单位公开引进13名高素质人才公告（第二批）发布
发布:2024/11/27 9:17:00 被浏览：1232次
为深入实施新时代人才强县战略，推动县域经济高质量发展，根据《广昌县引进人才办法》（广发[2022]21号）、《广昌县企业人才服务专员实施方案（试行）》（广发[2023]2号）文件精神，结合全县人才需求情况，经县委、县政府研究同意，决定面向社会开展第二批事业单位高素质人才公开引进工作。本次人才公开引进工作由广昌县公开引进工作领导小组组织实施，为确保人才公开引进工作顺利进行，特制定本方案。
一、公开引进原则
（一）党管人才原则；
（二）任人唯贤、德才兼备原则；
二、引才计划
广昌县2024年第二批事业单位拟面向社会公开引进高素质人才13人，其中全额拨款事业编制12人、编制备案制1人，详情见《广昌县事业单位公开引进高素质人才计划表》（附件1）。
三、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
（二）有下列情形之一的人员，不得报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为的人员；
（三）岗位条件
1.年龄条件：报考考生必须在18周岁以上（2006年11月18日以前出生），报考人员不得超过岗位表中注明的年龄上限，年龄计算方法为35周岁及以下（指1988年11月18日以后出生），以此类推。此年龄计算方法仅限于本次人才引进工作的所有环节。
四、公开引进工作程序
本次公开引进工作按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检与考察、递补、确定拟聘用对象、签订聘用合同等程序进行。
（一）发布公告
本次引进工作有关信息将通过广昌县人民政府网（）发布，公布时间不少于7个工作日。
（二）报名
采取网上报名的方式（不接受传真、电话等其他方式报名），每人限报考一个岗位。网上报名时间：2024年11月20日8:00至11月26日17:30，逾期不再受理，联系电话：0794-3617709。
报名期内考生将报名所需资料发送至广昌县人力资源和社会保障局邮箱（fzgcxrsj@163.com）,邮件主题请注明：报考单位+岗位代码+姓名+毕业院校+所学专业（除报名登记表用Word格式外，其余报名材料请以扫描件形式发送，大小在200kb—300kb之间）。报名邮件只发一次，邮件发送后考生应主动联系广昌县人社局确认报名邮件是否收到，报名不收取任何费用。
报名需提供以下材料：
1.《广昌县公开引进高素质人才报名登记表》（见附件2）。
2.学历学位证书、教育部学籍在线验证报告、教育部学历证书电子注册备案表、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件扫描件1份；报考教师岗位的考生还需提供本科师范类专业毕业证和学位证以及对应学段学科的教师资格证。
（三）资格审查
报名结束后，人社部门和用人单位主管部门负责对报考人员的资格条件进行初审，初审合格确定考核人员。资格审查贯穿引进全过程，直至试用期满。资格初审结束后，考核人选将在广昌县人民政府网（http://www.jxgc.gov.cn/）进行公示。
（四）考核
1.考核程序。本次人才引进工作的考核不设开考比例，经资格初审合格的报考人员，全部进入考核。考核由县人社局牵头组织，相关单位共同参与，主要测试报考人员的综合素质和专业能力。
2.考核成绩。考核成绩按百分制计算，测试成绩计算保留到小数点后两位。考核合格分数线为70分，考核得分在合格分数线70分及以上的，方具备拟引进资格。试讲、结构化面试、专业化面试实行现场评分。考核过程中如出现末位同分，岗位代码202402001-202402006的按试讲量化评分表前四项要素总得分高者入闱，岗位代码202402007-202402008按结构化面试按评分表前三项要素总得分高者入闱，岗位代码202402009-202402010的按专业化面试评分表前三项要素总得分高者入闱。
4.考核时间和考核地点另行在广昌县人民政府网（）发布。
（五）体检与考察
1.体检。根据考生最终成绩从高分到低分，按岗位引进计划1:1的比例确定体检对象。体检由县人社局组织实施。教师体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，其他岗位体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（人社部发﹝2016﹞140号））执行。因体检不合格或主动放弃体检，取消引进资格。
（六）递补
因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，从考核合格分数线70分及以上的未入闱该岗位人员中按总成绩从高分到低分递补。
（七）公示
经考核、体检、考察合格的人员，由县公开引进工作领导小组研究确定拟聘用对象。拟聘人员名单在广昌县人民政府网（）向社会公示，公示时间为5个工作日。
（八）签订聘用合同
1.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，报县政府审批后，按规定程序办理聘用手续，签订聘用合同。凡举报经查实不符合聘用条件的，取消聘用资格。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2.拟聘用对象逾期15个工作日未报到，经县公开引进工作领导小组确认，作自动放弃处理。
五、公开引进待遇及安置方式
1.此次面向社会公开引进的高素质人才分为为全额拨款事业编制及编制备案制，相关待遇按国家规定执行。符合条件的，还将享受《广昌县引进人才办法》（广发[2022]21号）文件规定的有关政策待遇。
2.岗位代码为202402001-202402008的报考人员聘用后最低服务年限为5年（含一年试用期）。试用期满由县人社局牵头进行考核，考核不合格者予以解聘。
六、其他事项
1.本次人才公开引进工作按照公开平等原则，全程接受纪检监察机关和社会各界的监督。参与引进工作的人员，应严格遵守工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。
2.本次人才公开引进工作严格实行任职回避和公务回避。凡工作人员及考官与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。
来源链接：http://www.jxgc.gov.cn/art/2024/11/18/art_2664_4239195.html
一、公开引进原则
（一）党管人才原则；
（二）任人唯贤、德才兼备原则；
二、引才计划
广昌县2024年第二批事业单位拟面向社会公开引进高素质人才13人，其中全额拨款事业编制12人、编制备案制1人，详情见《广昌县事业单位公开引进高素质人才计划表》（附件1）。
三、资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
（二）有下列情形之一的人员，不得报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为的人员；
（三）岗位条件
1.年龄条件：报考考生必须在18周岁以上（2006年11月18日以前出生），报考人员不得超过岗位表中注明的年龄上限，年龄计算方法为35周岁及以下（指1988年11月18日以后出生），以此类推。此年龄计算方法仅限于本次人才引进工作的所有环节。
四、公开引进工作程序
本次公开引进工作按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检与考察、递补、确定拟聘用对象、签订聘用合同等程序进行。
（一）发布公告
本次引进工作有关信息将通过广昌县人民政府网（）发布，公布时间不少于7个工作日。
（二）报名
采取网上报名的方式（不接受传真、电话等其他方式报名），每人限报考一个岗位。网上报名时间：2024年11月20日8:00至11月26日17:30，逾期不再受理，联系电话：0794-3617709。
报名期内考生将报名所需资料发送至广昌县人力资源和社会保障局邮箱（fzgcxrsj@163.com）,邮件主题请注明：报考单位+岗位代码+姓名+毕业院校+所学专业（除报名登记表用Word格式外，其余报名材料请以扫描件形式发送，大小在200kb—300kb之间）。报名邮件只发一次，邮件发送后考生应主动联系广昌县人社局确认报名邮件是否收到，报名不收取任何费用。
报名需提供以下材料：
1.《广昌县公开引进高素质人才报名登记表》（见附件2）。
2.学历学位证书、教育部学籍在线验证报告、教育部学历证书电子注册备案表、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件扫描件1份；报考教师岗位的考生还需提供本科师范类专业毕业证和学位证以及对应学段学科的教师资格证。
（三）资格审查
报名结束后，人社部门和用人单位主管部门负责对报考人员的资格条件进行初审，初审合格确定考核人员。资格审查贯穿引进全过程，直至试用期满。资格初审结束后，考核人选将在广昌县人民政府网（http://www.jxgc.gov.cn/）进行公示。
（四）考核
1.考核程序。本次人才引进工作的考核不设开考比例，经资格初审合格的报考人员，全部进入考核。考核由县人社局牵头组织，相关单位共同参与，主要测试报考人员的综合素质和专业能力。
2.考核成绩。考核成绩按百分制计算，测试成绩计算保留到小数点后两位。考核合格分数线为70分，考核得分在合格分数线70分及以上的，方具备拟引进资格。试讲、结构化面试、专业化面试实行现场评分。考核过程中如出现末位同分，岗位代码202402001-202402006的按试讲量化评分表前四项要素总得分高者入闱，岗位代码202402007-202402008按结构化面试按评分表前三项要素总得分高者入闱，岗位代码202402009-202402010的按专业化面试评分表前三项要素总得分高者入闱。
4.考核时间和考核地点另行在广昌县人民政府网（）发布。
（五）体检与考察
1.体检。根据考生最终成绩从高分到低分，按岗位引进计划1:1的比例确定体检对象。体检由县人社局组织实施。教师体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，其他岗位体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（人社部发﹝2016﹞140号））执行。因体检不合格或主动放弃体检，取消引进资格。
（六）递补
因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，从考核合格分数线70分及以上的未入闱该岗位人员中按总成绩从高分到低分递补。
（七）公示
经考核、体检、考察合格的人员，由县公开引进工作领导小组研究确定拟聘用对象。拟聘人员名单在广昌县人民政府网（）向社会公示，公示时间为5个工作日。
（八）签订聘用合同
1.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，报县政府审批后，按规定程序办理聘用手续，签订聘用合同。凡举报经查实不符合聘用条件的，取消聘用资格。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2.拟聘用对象逾期15个工作日未报到，经县公开引进工作领导小组确认，作自动放弃处理。
五、公开引进待遇及安置方式
1.此次面向社会公开引进的高素质人才分为为全额拨款事业编制及编制备案制，相关待遇按国家规定执行。符合条件的，还将享受《广昌县引进人才办法》（广发[2022]21号）文件规定的有关政策待遇。
2.岗位代码为202402001-202402008的报考人员聘用后最低服务年限为5年（含一年试用期）。试用期满由县人社局牵头进行考核，考核不合格者予以解聘。
六、其他事项
1.本次人才公开引进工作按照公开平等原则，全程接受纪检监察机关和社会各界的监督。参与引进工作的人员，应严格遵守工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。
2.本次人才公开引进工作严格实行任职回避和公务回避。凡工作人员及考官与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。
来源链接：http://www.jxgc.gov.cn/art/2024/11/18/art_2664_4239195.html
时间：2024/11/27 9:17:00
该信息从网上收集，仅供参考，详细信息建议咨询公招主办方。
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